طی نشست مارک زاکربرگ با 48,000 کارمند فیسبوک در اواخر ماه مه، وی خطاب به کارمندانی که بنا بر اپیدمی موجود به ماندن در شهری دیگر مجبور گشته و قادر به بازگشت به کار خود نبوده و همچنان در منزل به فعالیت خود ادامه می دهند، خاطر نشان کرد گرچه کارمندان مجاز به فعالیت از راه دور به صورت دائم بوده، اما چنانچه همچنان قصد بازگشت به کار را نداشته باشند، بایستی انتظار تغییر در دستمزد خود را نیز داشته باشند، بدان معنا که چنانچه فرد در شهری ساکن بوده که هزینه زندگی و کار در آن منطقه پایین باشد، در نتیجه حقوق و دستمزد وی نیز پایین تر خواهد بود.
زاکربرگ تا اول ژانویه 2021 به کارمندان کانادایی و آمریکایی شرکت مهلت داده تا محل سکونت خود را به شرکت اطلاع داده و از چک های شبکه مجازی خصوصی جهت تأیید محل سکونت خود استفاده نمایند، تا مالیات و وضعیت حسابداری آنان به درستی تکمیل گردد.
طبق بررسی های موسسه Angus Reid در ماه ژوئن، تنها یک سوم كانادایی هایی كه طی اپیدمی از راه دور به کار و فعالیت خود ادامه داده، اعلام داشته اند آماده بازگشت به کار می باشند، در حالی كه یك پنجم اظهار داشته اند در درجه اول در خانه خواهند ماند.
سایر شرکت های تکنولوژی کانادایی نظیر .Shopify Inc و .Open Text Corp نیز همانند فیس بوک اعلام داشته اند به زودی کارمندان بیشتری از آپشن فعالیت دائم از راه دور برخوردار خواهند گشت، که البته به عقیده کارشناسان شاهد تغییر در حقوق و دستمزد خود نیز خواهند بود.
این مسئله در واقع نتیجه تغییر در هزینه و ساختارهای کاری بوده، که البته چنانچه شرکت ها حقوق کارمندان را به درستی محاسبه نمایند، این تعدیل حقوق برای هیچ یک از دو طرف شرکت و کارمند ناعادلانه نخواهد بود.
با این وجود، تشخیص میزان حقوق كارمندان راه دور، امر دشواری بوده، به ویژه با وجود اپیدمی و اخراج ناگزیر کارمندان یا تعطیلی شرکت ها.
شرکت GitLab، که یک شرکت دورافتاده در سان فرانسیسکو بوده و بر تولید ابزارهایی برای شرکت های نرم افزاری تمرکز دارد، قادر خواهد بود سرنخ هایی پیرامون نحوه تعیین حقوق و دستمزد کارمندان راه دور ارائه دهد و شرکت های کانادایی را راهنمایی نماید، چرا که زمانی که این شرکت سال ها پیش آپشن کار دائم از راه دور را برای کارمندان خود فعال کرد، یک سیستم محاسبه غرامت نیز ایجاد نمود که درواقع نقش و سن کارمند را با شاخص اجاره ای که حقوق محلی را با قیمت اجاره در منطقه ارتباط می دهد، ترکیب می کند.
البته شایان ذکر است که این سیستم تعصبات موجود بر فاکتورهایی نظیر جنس، نژاد و معلولیت کارمندان را حذف نموده و به هنگام استخدام در رابطه با دستمزد پیشین وی که بر حسب محل سکونت کارمند در نظر گرفته می شود، بحث نموده و تاکید می نماید چنانچه محل سکونت فرد تغییر کند، حقوق وی نیز تغییر خواهد کرد.
کارمندان می توانند به سایت GitLab مراجعه نموده و نقش، سطح تجربه و موقعیت مکانی خود را جهت تعیین حقوق دریافت نمایند.
البته ناگفته نماند که این تغییر حقوق کارمندان راه دور ممکن است "رقابتی جهانی برای استعدادهای دنیای آنلاین" ایجاد نماید، چرا که متقاضیان مشاغل راه دور، بایستی بیش از گذشته برای یافتن شغل مناسب تلاش نمایند.
ترجمه نفیسه حسینی